reglamento interno de trabajo ecuador 2023 Opciones
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“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y su precio se consigna en cuenta peculiar para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es soportar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su rendimiento Interiormente de la empresa.
Dentro de los ocho días posteriores hay que depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. A partir del día que se deposita en dicho centro el reglamento se hace efectivo.
Keep Reading › ¿Qué sanciones hay si no se pasa el reporte de casualidad de trabajo? › Consecuencias de no reportar oportunamente el accidente.
Discover More Details › ¿Qué son las infracciones y las sanciones? › La infracción consiste en el incumplimiento de la norma que establece una obligación que habrá de cumplir el administrado y que por consecuencia trae una beneplácito.
Una oportunidad definidas las conductas sancionables y sus niveles de agravación, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
Es importante conocer cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa.
Lo que dispone dicho artículo es lo leve que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus deyección y particularidades puede incluir otros aspectos.
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